הקמת קהילת מתנדבים

השאלה היא אם אנו רואים את הקהילה כזירה- כפלטפורמה בה ניתן לפתח התנדבות או שמא אנו רואים בקהילה כמטרה- קרי, אם נפתח קהילה, היא תוכל להוות בסיס להון חברתי ולהתנדבות. מתוך המפגש עולה, כי שתי המטרות הללו מזינות זו את זו. קהילה היא גם אמצעי וגם מטרה. יצירת קהילת מתנדבים, תחזק את ההתנדבות וההתנדבות עצמה- עשויה לתרום בתורה לפיתוח קהילת המתנדבים.

היתרונות בקהילת מתנדבים - עבור אזרחים ותיקים:

• חיזוק תחושת השייכות- לאור הפרישה ויציאה ממגוון מסגרות חיים, הצורך במסגרת השתייכות קהילתית מקבל משנה תוקף. קהילת מתנדבים מייצרת תחושת גאווה, חיבור, השתייכות, חיזוק קשרים חברתיים

• למידה והעשרה- הקהילה מהווה פלטפורמה ללמידה מקצועית והעשרה.

• למידת עמיתים ממקומות שונים- הכרות, חשיפה למגוון וגיוון, הזדמנות להכיר ולקבל השראה

• מוטיבציה והזנה הדדית- המתנדבים מקבלים רעיונות זה מזה, משכפלים פרויקטים

• מסגרת פעילות קבועה ויציבה עבור האזרחים הותיקים- קהילה היא לא דבר בר חלוף, היא מייצרת תחושת יציבות וקיימות לאורך זמן, גם אם חבריה משתנים לעיתים.

פרט להתנדבות הקבועה במועדון הקשישים- הם גם יוצרים ביישוב התנדבויות חדשות לפי זיהוי צרכים. הם נפגשים, דנים במה שהיו רוצים להוביל או ליישם ומבצעים, בהתאם לצרכי הפנאי וצרכי השעה. פרט לחוגים, הם גם יוצאים לסיורים משותפים, מארגנים ערבי שיא ופעילויות במסגרת מסודרת.

האוכל, הוא מרכיב משמעותי בחיי קהילת המתנדבים. במועדון הקשישים הם דואגים לארוחת בוקר למתנדבים, כל אחד מביא את הפשטידה והסלט מהבית..

לכל אחד בקהילה יש תפקיד ויום פעילות מוגדר: אחראי על ארוחת בוקר, אחראי על פעילות יצירה, אחראי על חוג כזה או אחר.

הקהילה מובלת על ידי מנהיגות מקומית מתנדבת- רכזת בהתנדבות מלאה, מנצחת על התזמורת ביד רמה. כריזמטית וסוחפת לגייס אנשים. לצידה כמה סגניות, המהוות רכזות של הפעילות. כל אחת אחראית על יום פעילות.  הן אף מהוות את צוות ההיגוי והחשיבה לתכנון פעילויות של הקהילה.

התהליך להקמת תוכנית נאמנים יישוביים כלל את השלבים הבאים:

• גיוס נאמני התנדבות ותיקים ביישובים- והפיכתם לקבוצה מנהיגותית. נבחרו במסגרת קול קורא. לפחות אחד מכל יישוב. יש יישובים עם יותר מאחד. בין היתר מבוסס הכרות אישית והמלצת מנהל הקהילה.

• פיתוח קורס מקצועי עבור 25 נאמנים- 9 מפגשים. תכנים אודות התנדבות ותיקים. במהלך הקורס הרבה סימולציות הקשורות לשאלות שהם נשאלים. איך הופכים מישהו שלא מעוניין להתנדב למתנדב? איך מנגישים מידע? איך מפתחים אפשרויות התנדבות חדשות?

• יצירת שותפות עם הנהגות היישובים: מפגש עם מנהלי הקהילות ורתימתם כחלק מהעשייה הזו.

• ליווי ומנטורינג של נאמני ההתנדבות בתפקידם הקהילתי.

מה עושים הנאמנים היישוביים?

• מיפוי, מחזיקים ברשימת כל הוותיקים ביישוב, מסמנים מי כבר מתנדב ואיפה, מי מעוניין ומי לא. במקביל, מיפוי של מקומות התנדבות ביישוב ובאזור.  

• הפיכת הנאמנים לכתובת יישובית- באמצעות פליירים בתיבות הדואר, מגנטים, לוחות שנה. מציעים עצמם להתייעצות ופונים באופן אקטיבי.

• מיתוג והוקרה למתנדבים- אירועי הוקרה, איזכורים בעלון היישובי למתנדבים

• יצירת הזדמנויות התנדבות חדשנות ביישוב וכהנהגה איזורית: ראיונות עם דמויות מפתח ביישוב בנוגע לצרכים שונים שמתנדבים יכולים לספק עליהם מענה. מפגשים עם מנהל הקהילה. הבאת רעיונות ממועצות אחרות ועידוד יזמות יישובית.

• הנאמנים מלווים כל הזמן על ידי רכזת התכנית. לטובת הפעילות כל נאמן קהילה קיבל תקציב שנתי של 1000 ₪ מהעמותה.