• התנדבות תורמת לפיתוח המקצועי של עובדים: מתנדבים ממקומות עבודה, משתמשים במיומנויות שלהם בדרך אחרת, על מנת לסייע למוטבי ההתנדבות- בכך, מקום העבודה מרוויח פעמיים: מחד, מחדד העובד/ת את המיומנויות הקיימות ומרחיב את רפרטואר השימושים בהן ומאידך, נחשף העובד לסביבות חדשות שמחייבות אותו לצאת מאזור הנוחות שלו, להתמודד עם אתגרים חדשים ולפתח מיומנויות חדשות, שלא היה מפתח במסגרת התעבודתו במשרד. במחקר שהתקיים בקרב 500 מנהלי משאבי אנוש בחברות עסקיות גדולות עולה כי 91% מהמנהלים טוענים כי הידע והניסיון שנצברים במהלך ההתנדבות מסייעים לפיתוח מקצועי, עסקי ומנהיגותי של העובדים. המנהלים מזכירים פיתוחן של מיומנויות כגון: ניהול פרויקטים, תקשורת, הצבת מטרות, הערכה.

Delloit, 2017​

 

• עובדים מתנדבים, הם עובדים מרוצים: העובדים המתנדבים הם מעורבים יותר, מסופקים יותר ומדווחים על שביעות רצון גבוהה יותר בעבודה, כך שפיתוח המיומנויות ותחושת הסיפוק אף תורמות לשימורם לאורך זמן.

​

Sthapitanonda & Nueangjamnong, 2019

​

​